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iWAM
言葉の分析による職場での認識スタイルの数値化する
世界で認められた人材戦略プログラム
iWAMプログラムが必要とされている理由とは
１．企業が求めている逸材を採用したい
２．せっかく採用した逸材に辞めてほしくない
３．優秀な人材を適材適所に配置して更なる業績アップをはかりたい。
４．社内のコミュニケーションを向上させたい。
５．チームの活性化をはかりたい。
６．個人のコミュニケーション能力を向上させたい。
iWAMプログラムを活用する目的
採用・研修・人事管理等、人材開発の要になる部門にソリューションを提供し、人材開発を効率的に行う。
仕事への姿勢で採用し、能力を引き出す研修や業績を上げるコーチングを実施し、継続雇用ののための人事管理を行うための基礎になるデータを組み合わせることで、効率化をはかります。
iWAMプログラムは、個人・チーム・組織を活性化するプログラムです。
iWAM（アイワム）プログラムとは
iWAMプログラムの特長
1. 言葉の分析による職場での認識スタイルの数値化
⇒ウェブテスト(アイワム診断テスト)で言葉を分析して、職場での認識スタイルを数値化できる。
2. 客観的指標による自己理解、他者理解、多人数理解
⇒客観的指標（スタンダードグループによる相対値を用いたレポート結果）を示し、自分や他人、
チーム全体の特徴を把握することができる。
3.自主的な成功戦略の構築
⇒レポートを見て、フィードバックを受けて、自己理解をしたうえで、自分の才能を活かす成功戦略を自主的に
納得して立てることができる。
4. 人事業務で共通指標の活用
⇒多岐にわたる人事の業務で、レポート結果を共有し、統一データを用いることで、採用、育成、継続雇用などの
人事部門の仕事に一貫性をもたせることができる。
5. グローバル社員への活用
⇒アイワム診断テストとレポートは18言語に翻訳されているので、海外の人材開発にも活用できる。
IKEA (イケア) (家具)
ブリティッシュ航空
Pioneer (パイオニア)
Coca・Cola (コカコーラ)
DHL（航空郵便）
ユーロスター（鉄道）
ノキア（通信）
VLMエアラインズ（航空）
ロイター通信 エアマイルズ（航空）
グラクソ・スミスクライン（医療用医薬品）
ニューキャッスル大学
コロニアル・ファーストステイト (投資)
シェルグループ (石油)
キャリアセンター
米国 エネルギー省
エセックス
ジェネラル・ダイナミックス
USEC
ジェネラル・アトミックス アレクサンダー・マニュファクチャリング
ワイマン・オーガニゼーション
セントルイス大学
サンドバーグ・フェニックス＆ボン・ゴンタード弁護士事務所
IIMT oxford 大学
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