iWAM診断テスト

iWAM診断テストは、言葉で人の認識地図・世界観を可視化できるメカニズムを駆使して、リーダーや社員一人ひとり、または求職者が、職場において、どのような行動特性と動機付けを持つのかをデータ化するためのツールです。

インターネットで受検できます。
現在、18言語に翻訳され、アメリカ・ヨーロッパを始めとする世界30ヵ国で利用されています。

行動心理学と認知言語学を応用し、職場での行動特性に限定して診断されるため、正確なデータ作成が可能です。

テストをもとに職場における行動特性や、やる気を引き出す状況を16のカテゴリーと48の認識スタイルで分析します。

例としてカテゴリー1の主体性の基本概念とは以下の通りです。

主体・行動型…すぐに行動に移す。行動してから考える。
反映・分析型…物事をじっくり考え、状況を理解してから行動に移す。石橋を叩いて渡る。

数値の見方と考え方（例）

上記二つの特性で表わされた数値は、合わせて１００というわけではありません。
人によっては、両方低いまたは両方高い数値になることもあります。
決して「高い＝優秀」「低い＝劣っている」ということではありません。
職業、職種によって、力を発揮しやすい人の数値は、低い場合も高い場合もあります。
低い数値も、高い数値も、全てその人が生来備えている天賦の才能なのです。

認識スタイルは、その人がよく使う言葉にあらわれます。

また、認識スタイルは、職場、家庭、遊び、勉強など、状況によって同じ人でも変わります。

iWAMプログラムでは、『職場で無意識に使っている言葉』に着目し、職場での認識スタイルを特定し、人材・組織の活性化を目指します。

認識スタイルは人それぞれ

例えば

上司　「目標を実現するためには、問題も見なければいけないですね。」と言ったとします。

Aさん「目標を実現するのだな」に着目

Bさん「問題を見つけるのだな」に着目

認識スタイルが人によって異なるため、同じ言葉を聞いても、意識に残る言葉は異なります。

主体・行動型　141％（高い）
反映・分析型　-62％（低い）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すぐに行動に移す事でモチベーションがあがります。物事をじっくり考え、状況を理解してから行動に移すという意識は低いです。

受検者がインターネットに接続されたパソコンからテストサイトにアクセスし、４０問の質問に答えます。

所要時間は約３０分、インターネットに接続されたパソコンが１台あれば、いつでも、どこでも、何名様でも受検可能です。

認識スタイルとは？

無意識のうちに働いて、認識の仕方に影響を与え、人の行動や考え方や感じ方を左右するフィルターのようなものです。このフィルターを通して、人は頭の中で情報を処理し、自分なりの体験や現実を創り出します