次の3つの効果をサポートします。

①　効率的な人材採用

　　iWAMの卓越モデルがあれば、応募者に対してiWAM診断テストを実施することで、求める人材を的確に効率よく選ぶことができます 。

　　書類選考で絞り込んだ新規採用応募者にiWAM診断テスト実施し、卓越モデルに基づくランキングレポートと個別参照レポートを活用

　　すると、客観的なデータを用いた的確な判断、ランキングレポートを使った素早い絞込みによる面接時間の大幅削減など、面接者の

　　負担を軽減しながら、求める人材を効率よく採用できます。

　　
②　効果的な人材育成

　　iWAMの卓越モデルがあれば、業務に必要な認知フィルターを確認したうえで、その認知フィルターを持てるよう、効率的に社員研修を

　　行うことが可能です。

　　卓越モデルの個別参照レポートを使い、研修で改善すべき認知フィルターを特定します。
　　特定された認知フィルターについて、卓越モデルに近い行動特性が意識できるように指導（研修&コーチング）します。
　　指導後にiWAMテストを再受検し、成果を確認します。
　　成果のない認知フィルターや行動特性については、指導を継続して行います。

　　
③　最適な人材配置

　　人は、自分が大切にしている価値観と一致する職場に配属されたとき、モチベーションが上がります。例えば、人との交流を重要視する

　　人は、サービス業で人のために働くことにやる気を感じるでしょう。また、目標に到達することを重要視する人は、営業でノルマを達成

　　することにやる気を感じるでしょう。iWAMは、職場において、どのような要素があれば、モチベーションが上がるかについて分析でき

　　ます。人と関わる仕事を重視するのか？システムやプロセスが大切なのか？行動することでますますやる気が高まるのか？など、仕事で

　　充実感を得る要素として8項目の認知フィルターを診断します。